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加强班组建设,促进公司创新发展
2016年05月03日

     随着“大众创业,万众创新”时代变革的到来,公司改革创新势在必行,筹措创客基金,组建创客团队,“双创”平台为公司广大员工提供了尽情施展才华的空间。改革将给公司工会组织和班组建设带来巨大的挑战。公司工会为提高班组长的综合管理能力,不断提高管理水平,有效地推动“双创”举措,促进各项任务的顺利完成,公司工会于4月12日下午,在501三楼会议室对公司29名班组长和工会委员以及12名公司各协会的组织人员进行了班组建设培训及班组建设经验交流会,公司党总书记尚海林参加了此次会议。
    首先由参加院《班组建设管理制度》培训的闫璐同志对全体参会人员进行了二次培训,修订后的《班组建设管理制度》精简了管理机构、更进一步明确管理职责;完善了奖牌班组的申报和考评,增加了“荣誉金牌班组”的评选。在制度中明确指出班组建设的主要原则:以夯实班组基础建设为目标,实现班组建设制度规范化、管理科学化、典型特色化、发展均匀化、创新持续化;以提高班组管理水平为目标,促进班组自主管理与文化建设;以提高班组整体素质为目标,结合实际、自主管理、促进任务、提升能力。通过培训,各班组长对导弹院《班组建设管理制度》有了一个较深的认知。
    随后公司三个优秀班组代表,结合自身的工作经验和管理体会,与大家分享了班组建设成绩,交流了各自班组管理的方法,测控研发部电气技术室通过班组持续学习,引导组员从“我们能干什么”到“公司需要我们干什么”再到“ 怎样才能干得更好”,思想上有了质的飞跃;光电研发部光电成像组的“yu”文化涵盖班组建设的全部内容,紧紧围绕班组组员能力提升开展各项活动;生管部装配工段以日常积累为基础,以表格数据为依据,以提高技能为重点,班组管理做到有章可循,公平公正。三个班组长精彩的PPT交流,让参会的其他班组长获益匪浅,为今后班组建设中遇到的实际问题提供了解决思路。公司工会主席杨勇对怎样当好班组长进行了六方面的诠释:班组长应该具有很强的敬业精神和团结精神;班组长要注重KPI分解,面对任务目标要有很强的协调能力;班组长要加强学习,掌握新知识,创新思维,在组员中树立威信;班组长要民主管理,严于律己,管理做到公正、公平、在班组内树正气;班组长要事无巨细,班组内的事要了然于胸;班组长要有上进心,责任心,对公司要忠诚。杨主席带领大家共同学习了院五大战略、五项中心工作、四项目标,以及公司2016年工作指导思想、工会工作计划和工作思路,对2016年公司班组建设、劳动竞赛、“大家话双创”主题征文和格言箴言征集活动等相关工作要求做了具体的任务部署。
    最后公司党总支书记尚海林指出通过班组建设经验交流,各班组在班组建设上会有所启示,要有新思路、新想法。班组荣誉不是班组建设的目标,而应该是通过荣誉感促进班组建设的提高。班组管理要有目标性、计划性、要注重过程管理;班组管理要与导弹院精神和公司指导思想相对接,与“双创”相结合,将“创新”融入班组建设中。尚书记对班组建设提出了具体4点要求:1、班组管理也要PDCA,有计划、重执行、勤检查、促改进提升,形成闭环管理;2、班组管理要有强烈的制度意识和规则意识;3、要紧紧围绕促进任务、提升管理、共谋公司发展来开展班组的各项活动;4、班组要加强宣传,促进交流,宣传典型的好人好事,弘扬正能量。
    通过这次培训和经验交流 ,进一步明确了各班组自身的职责,为完善班组管理指明了方向,为提升班组建设管理水平奠定了坚实的基础。

    


                                                                                                                                                                                                                                                                                     公司工会

      2016.4.13

 


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